Одному моему знакомому, начальнику отдела на бюджетном предприятии, руководство поставило сложную задачу: набрать молодые кадры. Дело в том, что кадры у них действительно устарели – большинству за семьдесят. Мой знакомый – один из самых молодых, ему недавно стукнуло всего лишь 65. Сложность поставленной задачи упиралась, прежде всего, в зарплату – заслуженные 70-летние физики и переводчики работают на предприятии за 12 – 15 тыс. в месяц. "Молодые кадры на такую зарплату не пойдут", – доказывал мой знакомый руководству. "Хорошо, дадим 25 тысяч", – пообещал директор. И вот знакомый взялся за работу. Очень скоро выяснилось, что найти молодых физиков и переводчиков, готовых работать за 25 тыс. в месяц, нереально. Пришлось поднять начальную планку до 40 тысяч. Очень скоро выяснилось, что платить молодым кадрам, в общем-то, и не за что. Набранные переводчики переводили неправильно, программисты не могли напрограммировать ничего толкового, а физики предпочли вообще ничего не делать и весь день просто спали на работе. Один молодой инженер-физик потом признался, что по ночам развозит жриц любви по клиентам на своей машине: - "Жить-то на что-то надо! Не на ваши же жалкие 40 тысяч!"