Вспомнил тут поговорку. - «Что должен делать работник за 100 рублей? - Ничего, и даже немножечко вредить». Очень давно меня интересует вопрос, почему же в богатой России такие маленькие зарплаты. Решил я выяснить вопрос: почему мы так мало получаем и почему так медленно растёт зарплата у народа? Наткнулся вот на статью http://www.great-country.ru/rubrika_articles/ros/101220-09.html . В ней сравнивается средняя российская зарплата со средней зарплатой в странах близких к нам по показателю ВВП на душу населения. Я не экономист и даже допускаю, что какие-то факты в этой статье передёргиваются и даже возможно читателя где-то вводят в заблуждение, но в целом с такими фактами сложно спорить. Получается, что российскому работнику очень сильно не доплачивают. За свой труд российский работник получает иногда даже в разы меньше, чем работники в некоторых государствах с близкими экономическими показателями. Россия сейчас по данным ЦРУ - шестая экономика мира. У меня просто в голове не укладывается, ну как в шестой экономике мира средняя зарплата может быть в разы ниже, чем в некоторых бедных европейских странах? Население у нас больше? Ок, посмотрите на Японию. Такое же население, ВВП больше почти в два раза, но зарплаты-то больше не в два раза, а в четыре Получается, что всё дело исключительно в жадности российских работодателей? Платят столько, сколько хотят, а не сколько человек реально заработал. Других объяснений я не вижу. Может быть экономисты и работодатели, которые лучше разбираются в теме, объяснят мне, что к чему? Все ссылаются на налоги, на нелёгкую жизнь российских бизнесменов. Это все мы прекрасно знаем. Я одного понять не могу. Что, за границей другие схемы бизнеса? Или там наценка на товар 600%? Почему же всё-таки есть страны, где в маленьких магазинчиках при заправках продавцы получают столько, что могут себе позволить жить и откладывать на будущее, а в России даже кассиры в сетевых гипермаркетах еле сводят концы с концами? Вы скажете у нас слишком маленькая производительность труда. Это что же получается наш токарь, фрезеровщик или слесарь в разы хуже работает чем такие же работники на западе. Чушь. И вот это это не только мое субьективное мнение. «Это громадный миф, что у нас низкая производительность труда, потому что у нас устаревшая технология,- говорит Идрисов из «Стратегических партнеров». - В целом, главным фактором являются исключительно неэффективные деловые процессы и организация». И еще одна цитата. В своем недавнем докладе «Мак-Кинси» приписывает лишь одну треть разрыва в производительности труда между российской и американской промышленностью устаревшим технологиям производства. Остальная часть разрыва вызвана такими факторами неэффективности, как плохая организация труда , низкие уровни информационных технологий и автоматизации и раздутый менеджмент среднего звена. Вот и вся причина, почему уровень зарплат у нас нищенский. Отбросим цитаты и все наши домыслы, обратимся к своему предприятию, на том в котором я работаю. И вижу плохую организацию труда, раздутый штат руководителей подразделений. Смешно сказать на 25 рабочих у нас приходится 6 (ШЕСТЬ!!!) мастеров. И вы думаете за рабочими такой контроль, что они ни одной минуты не сидят без дела. Ничего подобного. Эти мастера взяты на работу не из необходимости, а потому что это или друзья, или родственники директора. Никто из них не умеет организовать производство. Из-за этого рабочие половину смены простаивают. То у них нет всех деталей для сборки, то не отрезана заготовка и т.д. Это значит, что руководство не представляет себе, как должно быть, не в состоянии составить хоть какой-то план. При этом, совершаются хаотичные и спонтанные действия по достижению «эффективности предприятия». Следствием этого является: - постоянное дёргание сотрудников (по сути, им мешают работать); - постоянное недовольство работой сотрудников и выговоры им за это; - хаотичный контроль хаотичных процессов; - личное вмешательство в процессы, в которые лично вмешиваться не надо (находятся в ведении подчиненных); - оценка деятельности на интуитивном уровне вместо оценки в формате результата. Не уменее «держать лицо». Часто происходят негативно эмоциональные реакции вместо вопроса себе: «что я делаю не так, что позволяет сотрудникам действовать так?» И просто напросто отсутствует элементарный навык читать документы, не говоря о том, чтобы их составлять. Многое просто «говорится» и «запоминается» вместо того, чтобы протоколировать. Так откуда у нас возьмётся производительность, такая как на западе?